Menjejaki produktiviti adalah bahagian penting dalam menguruskan perniagaan dan, walaupun terdapat beberapa cara untuk melakukan ini, produktiviti pelbagai faktor adalah salah satu yang paling biasa dan berguna. Produktiviti buruh juga merupakan metode yang umum, yaitu nisbah pengeluaran berbanding buruh, namun gagal mempertimbangkan faktor lain yang mempengaruhi produktiviti perniagaan secara keseluruhan. Nisbah produktiviti pelbagai faktor membandingkan output pengeluaran berbanding tenaga kerja, modal dan bahan.
Formula Produktiviti Buruh
Dalam soal produktiviti, tenaga kerja boleh menjadi faktor yang paling penting kerana boleh berbeza dari satu individu atau pasukan ke yang lain. Nisbah produktiviti buruh hanyalah jumlah pengeluaran berbanding jumlah tenaga kerja berbanding jumlah pengeluaran, atau lebih tepatnya output melebihi input. Input tenaga kerja biasanya diukur dalam jam atau dolar, sedangkan output pengeluaran biasanya diukur dalam satuan. Rumusannya adalah:
Produktiviti = Unit Keluaran / Unit Input
Sebagai contoh, jika anda mempunyai lima pekerja masing-masing bekerja 40 jam dalam seminggu, selama 200 jam, dan mereka menghasilkan 4.000 unit pada akhir minggu, produktiviti akan menjadi 4,000 / 200, atau 200 unit / jam. Sekiranya anda membayar setiap orang $ 10 per jam, produktiviti tenaga kerja juga dapat diukur sebagai 20 unit / dolar. Anda kemudian dapat menindaklanjuti dalam beberapa minggu kemudian untuk melihat apakah produktiviti meningkat, menurun atau tetap berterusan.
Formula Produktiviti Multifaktor
Di dunia nyata, tenaga kerja bukan satu-satunya faktor yang mempengaruhi produktiviti. Produktiviti multifaktor melebihi tenaga kerja untuk merangkumi faktor lain, seperti modal dan bahan. Faktor gabungan ini ditambahkan bersama dan diletakkan sebagai nisbah di bawah unit output. Walaupun formula mungkin kelihatan berbeza bergantung pada unit yang digunakan, formula asas kelihatan seperti ini:
Produktiviti = Unit Keluaran / Unit Tenaga Kerja + Unit Modal + Unit Bahan
Kerana perubahan modal dan bahan yang digunakan dalam pengeluaran juga dapat meningkatkan atau menurunkan biaya tenaga kerja, formula ini akan selalu memberikan Anda nisbah yang lebih tepat daripada menggunakan tenaga kerja sahaja. Sekiranya syarikat menggaji lebih banyak pekerja, atau melabur dalam latihan tambahan, atau menggantikan pekerja dengan robot akan dapat melihat apakah produktiviti keseluruhan telah meningkat atau tidak, dan dengan jumlah berapa.
Meneliti Model Produktiviti Multifaktor
Sebilangan besar perniagaan, dan ahli ekonomi yang mengukur produktiviti di seluruh sektor industri, menggunakan nisbah produktiviti pelbagai faktor untuk menentukan sama ada produktiviti meningkat atau menurun dari satu tempoh ke tempoh yang lain.
Anggaplah, sebagai contoh, bahawa anda memutuskan untuk meningkatkan output dengan menawarkan setiap pekerja bonus satu dolar untuk setiap 100 unit yang dihasilkan. Pada akhir minggu, mereka bekerja dengan jumlah jam yang sama, menghasilkan 5.000 unit dan bukannya 4.000 Menurut formula produktiviti buruh, produktiviti akan meningkat dari 200 unit / jam menjadi 250 unit / jam, tanpa mengambil kira tambahan $ 500 anda sekarang membayar sebagai bonus kepada pekerja.
Dengan menggunakan pengiraan produktiviti pelbagai faktor, anda akan mendapat gambaran yang lebih baik mengenai bagaimana bonus mempengaruhi produktiviti keseluruhan dengan menambahkan bonus $ 500 kepada $ 2,000 yang anda bayar sebagai gaji, memberi anda:
5,000 unit / $ 2,000 + $ 500 = 200 unit / dolar
Sebenarnya, membayar bonus kepada pekerja sama sekali tidak meningkatkan produktiviti.
Menambah kos bahan juga akan memberi anda gambaran yang lebih tepat mengenai produktiviti. Daripada menghasilkan setiap unit dari awal, anggaplah anda membeli komponen yang telah dipasang sebahagiannya dengan harga yang sedikit meningkat. Produktiviti tenaga kerja tentu akan meningkat, tetapi hanya dengan mengambil kira kos bahan tambahan, anda akan tahu adakah kenaikan kos bahan itu bermanfaat atau tidak.